LinkedIn Recruiter est un outil natif spécialement conçu pour aider les professionnels de divers secteurs d’activité dans le processus de recrutement et de dotation en personnel. La décision sur le type de plan de coût du recruteur LinkedIn choisi est cruciale : elle déterminera si les dépenses et le temps consacrés aux RH seront rentables ou non.
Cependant, même pour une entreprise plus importante, il n’est pas toujours évident de savoir si le coût élevé de Linkedin Recruiter en vaut la peine, compte tenu des limites imposées. C’est pourquoi de nombreux recruteurs ne savent pas quel plan correspond le mieux à leurs besoins, ni s’il existe d’autres moyens de recruter du personnel.
Nous vous présenterons rapidement les avantages et les inconvénients des plans tarifaires natifs de LinkedIn Recruiter ainsi qu’une solution alternative pour contourner en toute sécurité les limites de connexion et de messagerie de LinkedIn.
Qu’est-ce que LinkedIn Recruiter et Recruiter Lite ?
Au sein de la plateforme LinkedIn, il existe un outil avancé – LinkedIn Recruiter – qui permet de rechercher, de contacter et d’organiser les candidats potentiels qualifiés. LinkedIn Recruiter est un outil haut de gamme que de nombreuses entreprises utilisent pour reconnaître le personnel hautement qualifié, créer des équipes de recrutement solides et gérer efficacement les flux de travail de recrutement.
Actuellement, plus de la moitié des utilisateurs de LinkedIn ont entre 25 et 34 ans. Il s’agit donc d’une partie importante de la main-d’œuvre qui cherche activement à progresser dans sa carrière et à saisir de nouvelles opportunités.
Les avantages de l’utilisation de LinkedIn Recruiter comprennent l’accès au plus grand réseau professionnel, des capacités de recherche puissantes et des outils de gestion des candidats basés sur la recherche native de la plateforme.
Aperçu des сoût du recruteur LinkedIn
| Plan | Meilleur pour | Tarification mensuelle | Tarification annuelle |
|---|---|---|---|
| LinkedIn Recruiter Lite | Recrutement de professionnels et de petites agences | 170 $/mois (1 licence) ; 270 $/mois (2 à 5 licences) ; essai gratuit de 30 jours pour les utilisateurs éligibles. | 1 680 $/an par licence unique ; 2 670 $/an par licence (2 à 5 licences) |
| LinkedIn Recruiter Services professionnels | Entreprises de recrutement et de placement de personnel en pleine croissance ou déjà établies | 500 $ – 850 $/mois par licence unique (variable) | 6 000 $ – 10 200 $/an par licence unique (variable) |
| LinkedIn Recruiter Corporate | Recrutement en entreprise et départements RH des entreprises | 1 080 $/mois par licence unique | 10 800 $/an par licence unique (économisez 20 %) |
Il convient également de noter les coûts supplémentaires, comme 10 $ par InMail si vous avez besoin de crédits supplémentaires – il y a de fortes chances que ce soit le cas.
En outre, la publication d’une offre d’emploi sur LinkedIn est gratuite, mais si vous voulez que votre offre d’emploi soit bien classée, vous devrez également acheter des annonces promues – tout cela peut rendre le coût de LinkedIn Recruiter encore plus élevé.
LinkedIn Recruiter Lite
Idéal pour les professionnels du recrutement et les petites agences de recrutement, le plan Recruiter Lite sur LinkedIn n’ offre que les outils essentiels pour une recherche et une gestion efficaces des candidats.
Étant l’option la moins chère, c’est le choix le plus courant – du moins si le coût de 170 $/mois par compte de LinkedIn Recruiter est un bon prix pour vous.
Caractéristiques principales de LinkedIn Recruiter Lite :
- Plus de 20 filtres de recherche pour localiser les employés potentiels.
- Vous pouvez rechercher des candidats jusqu’au troisième degré de connexion.
- Chaque compte reçoit 30 InMails par mois, avec la possibilité d’acheter 70 InMails supplémentaires, avec un maximum de 120 InMails.
- 10 alertes de recherche de candidats qui peuvent être paramétrées pour des notifications quotidiennes ou hebdomadaires.
- Permet d’avoir 5 utilisateurs dans un tableau de bord multi-utilisateurs.
- Rapports d’analyse InMail et d’analyse des tâches.
Comment démarrer avec LinkedIn Recruiter Lite
LinkedIn Recruiter Lite est une solution idéale pour les recruteurs individuels et les petites entreprises qui cherchent à rationaliser leurs processus d’embauche.
Voici comment démarrer avec LinkedIn Recruiter Lite :
Étape 1 : Explorer la version de démonstration
- Sur la page LinkedIn Recruiter Lite, recherchez l’option « Essayez maintenant pour 0$ ».
- Remplissez les informations demandées pour vous inscrire à la démonstration.
- Voyez comment l’outil s’adapte à vos besoins pendant la démo pour voir si le coût du recruteur LinkedIn en vaut la peine pour vous.
Étape 2 : Mise à niveau vers une version complète
- Après la démonstration, décidez si le coût de LinkedIn Recruiter vaut la peine d’être payé.
- Si vous êtes satisfait, passez à la version complète en choisissant une formule payante adaptée à votre budget et à vos besoins.
- Suivez les instructions à l’écran pour payer l’abonnement et obtenir un accès complet à LinkedIn Recruiter Lite.
LinkedIn Recruiter Services professionnels
LinkedIn Recruiter Lite et Professional se distinguent principalement par les points suivants :
- en termes de nombre de filtres de recherche avancée
- limites mensuelles d’InMails
- la possibilité de partager des comptes et des données.
Il convient également de mentionner qu’il existe deux types de plans de coûts pour LinkedIn Recruiter – Professionnel et Entreprise.
Mieux adapté aux entreprises de recrutement et de placement de personnel en pleine croissance ou déjà établies, le plan professionnel s’appuie sur le plan Lite et offre des fonctionnalités de recherche et de collaboration plus avancées.
Caractéristiques principales de LinkedIn Recruiter Professional :
- Toutes les fonctionnalités de LinkedIn Recruiter Lite.
- Plus de 40 filtres de recherche, y compris le nombre d’années dans le poste actuel, les langues, le statut de travail ouvert au contrat.
- Recherchez des connexions jusqu’au troisième degré, avec 30 déblocages par mois pour les profils hors réseau.
- 100 crédits InMail par mois et par siège.
- Envoi en masse de 25 messages InMail en une seule fois.
- 50 alertes de recherche de candidats à envoyer quotidiennement ou hebdomadairement.
- 20 licences de siège d’équipe par plan pour permettre de travailler avec des gestionnaires de recrutement externes et des clients.
- Intégrations avec plus de 28 partenaires ATS et les solutions Talent Insights, Talent Hub et marketing de recrutement de LinkedIn.
- Couvre tous les aspects des rapports d’utilisation par les recruteurs, y compris l’utilisation du pipeline de recrutement et l’analyse des performances, les contrats croisés et les rapports personnalisés.
- Suivi de la conformité à l’OFCCP.
LinkedIn Recruiter Corporate
Conçu pour les recruteurs d’entreprise et les grands départements RH, le plan Corporate offre un accès étendu et des outils pour le recrutement à grande échelle.
Caractéristiques principales de LinkedIn Recruiter Corporate :
- Toutes les fonctionnalités de LinkedIn Recruiter Professional.
- Accès complet au réseau LinkedIn, qui compte environ 800 millions de professionnels.
- 150 InMails par mois et par siège
- Envoyez en masse 25 messages InMail en une seule fois.
Notez que le plan Corporate n’a pas de limites significativement plus élevées sur les InMails que le plan Professional. L’accès complet au réseau LinkedIn est une caractéristique majeure, mais vous devez évaluer soigneusement si elle est rentable par rapport à un abonnement normal.
Comment démarrer avec LinkedIn Recruiter Professional
Les étapes sont différentes de l’achat d’un plan Lite. Suivez les étapes suivantes pour commencer :
1 : Soumettre un formulaire
- Visitez la page LinkedIn Recruiter, connectez-vous et cliquez sur « Contacter les ventes ».
- Remplissez le formulaire et fournissez les informations essentielles telles que votre nom, votre entreprise, votre fonction, votre pays et vos coordonnées.
2 : Prenez contact avec un consultant en talents
- Après avoir soumis le formulaire, un consultant en talents de LinkedIn vous contactera dans les plus brefs délais.
- Ils étudieront vos défis et objectifs spécifiques en matière de recrutement afin de mieux comprendre les besoins de votre entreprise.
3 : Évaluer et recommander
- L’équipe de LinkedIn travaillera en partenariat avec vous pour évaluer vos besoins en matière de recrutement.
- Sur la base de cette évaluation, ils vous recommanderont les produits et les plans de LinkedIn Recruiter qui conviennent le mieux à votre entreprise.
Facteurs et conseils pour le choix d’un plan de coûts pour le recruteur LinkedIn
Pour choisir un plan de coûts pour LinkedIn Recruiter, tenez compte des facteurs suivants :
- La taille de votre entreprise et vos besoins en matière de recrutement. Les grands services de recrutement et de ressources humaines ayant des besoins fréquents en matière d’embauche peuvent bénéficier du plan Corporate, tandis que les petites entreprises peuvent se contenter du plan Lite.
- Budget : évaluez votre budget et déterminez quel plan de coût LinkedIn Recruiter offre le meilleur rapport qualité-prix.
- Objectifs et stratégies spécifiques: si vous avez besoin d’envoyer plus d’InMails que ne le permet la version Lite ou Professional, vous devrez peut-être chercher d’autres solutions.
- Nombre d’utilisateurs: les recruteurs à fort volume ou ceux qui disposent de plusieurs membres d’équipe doivent prévoir des plans en conséquence.
Analyse coûts-avantages : Sera-t-elle rentable ?
Une analyse coûts-avantages peut aider à déterminer le choix le plus économique. Vous devriez considérer le retour sur investissement(ROI) de votre investissement dans LinkedIn Recruiter, car il peut être assez coûteux, en particulier pour les nouvelles entreprises.
Pour cela, essayez d’évaluer à la fois la qualité des embauches potentielles et les gains d’efficacité liés à LinkedIn Recruiter.
Conseils pour calculer le retour sur investissement :
- Estimez la valeur du temps gagné dans les processus de recrutement.
- Considérez l’impact potentiel sur le chiffre d’affaires de l’embauche des meilleurs talents.
- Comparez le coût de LinkedIn Recruiter avec d’autres outils et méthodes de recrutement, tels que l’utilisation de plusieurs comptes LinkedIn avec un navigateur antidétection.
GoLogin : Nouvelle alternative pour contourner les limites hebdomadaires de LinkedIn
Pour maximiser la rentabilité de LinkedIn Recruiter, les agences de RH, de recrutement et de génération de leads utilisent des navigateurs anti-détection. Il s’agit d’outils modernes qui permettent aux entreprises de contrôler de manière transparente plusieurs comptes en évitant les restrictions et les limites.
Si vous cherchez un navigateur antidétection en ligne, vous rencontrerez probablement GoLogin comme le fournisseur le plus connu. C’est l’un des outils les plus couramment utilisés sur LinkedIn, désigné comme le plus facile à utiliser parmi les concurrents par les utilisateurs de G2 en 2024.
Voyons comment il fonctionne, comment il remplace LinkedIn pour les agences et quel est son coût de fonctionnement.
Qu’est-ce qu’un navigateur antidétection ?
Un navigateur antidétection ressemble à un navigateur Chrome classique, mais il est doté d’un mécanisme sophistiqué de prise d’empreinte du navigateur. Les antidétecteurs modernes sont capables de contourner le suivi non seulement sur les médias sociaux populaires comme Facebook ou LinkedIn, mais aussi sur les plateformes de crypto-monnaies et de paris.
Il s’agit d’un niveau de sécurité comparable à l’utilisation de dispositifs physiques distincts.
A l’origine un navigateur anti-détection, GoLogin est largement utilisé par les agences de génération de leads, de ressources humaines et de recrutement pour créer et gérer plusieurs comptes LinkedIn sans restrictions telles que les interdictions et les limites hebdomadaires.
Ainsi, la gestion de seulement 3 à 5 comptes bien gérés sur LinkedIn est en mesure de remplacer complètement le plan LinkedIn Premium pour une fraction du prix.
Gologin permet également un flux de travail transparent entre les membres de l’équipe de l’agence de marketing et les assistants à distance, avec des espaces de travail multi-utilisateurs et un contrôle des droits d’administration. Pour une agence, quelle qu’elle soit, qui doit gérer les médias sociaux, c’est une véritable bouée de sauvetage.
L’objectif principal que les agences atteignent avec GoLogin est de contourner les limites quotidiennes et hebdomadaires de LinkedIn en matière de connexions et de messages. Il permet de gérer de manière transparente un nombre infini de comptes sans suspensions ni restrictions.
GoLogin n’a pas les avantages d’un outil d’automatisation fait pour vous, mais il est très confortable et peu coûteux si vous avez juste besoin de gérer plusieurs comptes sans avoir à vous soucier des mots de passe, des restrictions, des codes 2FA ou de la gestion des droits de l’administrateur de l’équipe.
La façon la plus professionnelle de gérer les comptes
Voici quelques avantages qui vous permettront de voir comment GoLogin peut rendre votre travail plus professionnel, surtout si vous gérez des comptes clients :
- Contourner la limite hebdomadaire d’invitations de LinkedIn. GoLogin vous aide à contourner ces difficultés en gérant plusieurs comptes LinkedIn, ce qui vous permet de voir plus de profils LinkedIn, d’envoyer plus de messages et d’ajouter plus de connexions chaque jour.
- Vos comptes sont sécurisés. GoLogin permet aux membres de l’équipe à distance d’accéder aux comptes LinkedIn sans partager les mots de passe, en saisissant des codes 2FA et en ayant des droits d’accès administrateur granulaires.
- Rentable. Le coût du recruteur LinkedIn n’est pas toujours rentable. GoLogin offre une alternative rentable en permettant l’utilisation de plusieurs comptes de base, ce qui réduit considérablement les coûts de recrutement et de génération de leads.
- Maintenir le professionnalisme. Les clients attendent un comportement professionnel. GoLogin masque les activités de connexion, empêchant les clients de voir des connexions suspectes à partir d’appareils de gestionnaires, ce qui maintient la confiance envers votre entreprise.
Quel est le coût de GoLogin ?
| LinkedIn Recruiter Lite | GoLogin Professional Plan |
|---|---|
| 170 $/mois pour 1 licence | 49 $/mois pour 100 comptes |
| 1 680 $/an pour 1 licence | 594 $/an pour 100 comptes |
Comme vous le voyez, vous pouvez gérer plusieurs comptes sur LinkedIn pour moins d’un tiers du coût de LinkedIn Recruiter. L’inconvénient caché est que vous auriez un contrôle manuel sur eux, mais Recruiter n’a pratiquement aucune fonction d’automatisation. C’est le scénario idéal si vous avez besoin de plusieurs comptes supplémentaires.
GoLogin prend également en charge l’importation de comptes LinkedIn loués et vieillis, ce qui peut s’avérer précieux pour les entreprises de ressources humaines qui cherchent à s’étendre et à externaliser leur travail. Si vous achetez un ancien compte LinkedIn, il vous sera probablement transféré avec GoLogin ou une autre solution.
Lisez la suite pour savoir comment en utiliser un pour LinkedIn et d’autres plateformes sociales.
Guide : Comment créer et gérer plusieurs comptes sur LinkedIn avec GoLogin
Le navigateur antidétection GoLogin vous permet de créer et de gérer plusieurs comptes sur n’importe quel média social ou site web sans aucune restriction. De nombreux spécialistes du marketing et représentants des ressources humaines l’utilisent déjà pour générer des prospects et recruter du personnel, ainsi que pour contrôler en toute transparence des comptes avec des gestionnaires à distance.
Voici comment l’utiliser pour gérer plusieurs comptes LinkedIn sans aucune restriction :
Téléchargement et enregistrement
Rendez-vous sur le site web de GoLogin et téléchargez GoLogin sur votre appareil. L’application est disponible pour toutes les versions majeures du système d’exploitation.
Après avoir installé l’application, créez un compte avec Google ou un e-mail. La procédure d’inscription comprend un petit questionnaire destiné à des études de marché.
Une version d’essai gratuite de 7 jours de toutes les fonctionnalités est activée après votre inscription.
Créer un profil de navigateur avec un proxy
Votre écran principal par défaut contient quelques profils de navigateur prêts à l’emploi. Il s’agit de sessions de navigation isolées qui vous permettent de gérer plusieurs comptes sur n’importe quel site web. Créons-en un nouveau, ajoutons un proxy et connectons-y un compte LinkedIn.
Tout d’abord, cliquez sur Ajouter un profil en haut à droite. Vous accédez à l’écran de création de profil. 
Voici un guide visuel sur la création d’un profil et le choix d’un proxy :
Notez qu’ici vous ne devez configurer que le proxy intégré : tous les autres paramètres du profil sont automatiques. Allons-y !
1. Définissez votre nom de profil. Cette opération peut également être effectuée ultérieurement.
2. Choisissez le proxy GoLogin intégré. Les proxys intégrés sont payés par gigaoctet, mais vous obtiendrez du trafic gratuit pour les tester. Les proxys de tiers peuvent également être utilisés ici sans aucune restriction.
3. Choisissez le pays dans la liste déroulante.
4. Choisissez le type de proxy résidentiel. L’adresse IP résidentielle est la connexion la plus courante, comme celle que vous avez à la maison ou au bureau.
5. Cliquez sur Vérifier le proxy pour voir les détails de votre nouvelle IP. Cliquez ensuite sur Créer un profil. Vous reviendrez ainsi au tableau des profils. Vous êtes prêt à partir !
3 conseils pour utiliser les proxys en toute sécurité
- Il est essentiel de donner une adresse IP distincte à chacun des profils de votre navigateur. N’exécutez pas plusieurs profils sur la même adresse IP ou sans proxy : ils seront détectés.
- Si vous connaissez le fonctionnement des proxys, n’hésitez pas à utiliser des proxys tiers. Plusieurs adresses IP peuvent être collées en masse dans GoLogin en un seul clic. Choisissez et achetez des proxies à partir de notre liste de fournisseurs de confiance.
- Les proxys gratuits que vous trouvez sur des sites web aléatoires peuvent être dangereux. Utilisés et abusés par un nombre infini d’utilisateurs, les proxys gratuits collectent souvent vos données et ont tendance à échouer lorsque vous vous y attendez le moins.
Exécution des profils
Cliquez sur le bouton Exécuter dans votre nouveau profil de navigateur.
Une nouvelle fenêtre de navigateur s’ouvre, dans laquelle vous pouvez travailler avec les comptes. Vous pouvez l’utiliser comme un Chrome classique (onglets, signets, extensions et historique), mais cette session est totalement isolée de votre appareil et de vos autres profils.
Connecter un compte LinkedIn à un profil GoLogin
Dans cette nouvelle fenêtre, connectez-vous à votre compte LinkedIn existant (ou créez-en un nouveau) – comme vous le feriez dans votre navigateur habituel.
LinkedIn considérera cette session de navigation comme un appareil réel différent et ne vous bloquera donc pas pour des comptes professionnels multiples.
Après votre première connexion, GoLogin se souviendra simplement de votre session (elle est stockée sur un serveur en nuage), de sorte que vous n’aurez plus à saisir de mots de passe ou de codes.
Gestion de plusieurs comptes
Ensuite, créez autant de profils de navigateur que nécessaire pour gérer plusieurs comptes de médias sociaux. N’oubliez pas que chaque profil IP doit être différent. Le meilleur conseil pour ne pas mélanger les IP de proxy est de les renommer d’après le nom du profil de votre navigateur.
Vous pouvez exécuter plusieurs profils GoLogin en même temps sans aucun problème. Le nombre de fenêtres ouvertes simultanément n’est pas limité, il dépend uniquement de votre matériel.
Lorsque vous utilisez un compte social dans un profil GoLogin, vous n’avez pas à saisir de mots de passe ou de codes 2FA. En effet, la session s’interrompt et se poursuit à partir d’un serveur cloud sécurisé. Pour LinkedIn, chaque profil est un dispositif authentique distinct.
Arrêter les profils
Lorsque vous avez fini de travailler sur vos comptes, cliquez sur Arrêter sur votre profil dans GoLogin. La fenêtre du navigateur se ferme et votre session est téléchargée sur le serveur cloud sécurisé.
Lorsque vous redémarrez ce profil la prochaine fois que vous devez travailler, la session de navigation reprend exactement là où vous l’avez laissée. C’est extrêmement confortable et cela fait gagner beaucoup de temps aux gestionnaires de comptes, même sur les plateformes où aucun compte n’est bloqué, comme Discord.
C’est tout ! Essayez d’utiliser les profils GoLogin pour n’importe quelle plateforme de vente sociale, place de marché ou autre site web. Les profils peuvent être connectés à partir de n’importe quel endroit et appareil ou partagés avec vos partenaires. Pendant les 7 jours d’essai gratuit, GoLogin ne limite pas l’utilisation des fonctionnalités payantes, ce qui vous permet de les tester.
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Récapitulatif du coût du recruteur LinkedIn en 2024
LinkedIn Recruiter est un outil destiné aux professionnels de l’embauche. Il propose trois plans : Recruiter Lite, Services professionnels et Entreprise. Cependant, on peut se demander si les coûts en valent la peine en raison du prix élevé de LinkedIn Recruiter et des limites encore élevées.
Pour choisir le meilleur plan, tenez compte de la taille de votre entreprise, de vos besoins en matière de recrutement, de votre budget, de vos objectifs et du nombre d’utilisateurs :
- LinkedIn Recruiter Lite est idéal pour les petites agences et coûte 170 $/mois pour une licence.
- Les services professionnels sont destinés aux grandes entreprises et coûtent entre 500 et 850 dollars par mois pour une licence.
- Corporate est destiné aux grands départements RH et coûte 1 080 $/mois pour une licence.
Une alternative à LinkedIn Recruiter est le navigateur antidétection GoLogin, qui permet aux entreprises de gérer plusieurs comptes sans restrictions. Son plan professionnel coûte 49 $/mois pour 100 comptes.
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Questions fréquemment posées sur le coût du recruteur LinkedIn en 2024
1. Quels sont les trois plans de coût de Recruiter Linkedin?
Les trois plans sont Recruiter Lite, Recruiter Professional Services et Recruiter Corporate.
2. Quel est le coût de Recruiter Linkedin en 2024?
Recruiter Lite coûte 170 $/mois pour une licence unique, Recruiter Professional Services varie entre 500 $ et 850 $/mois pour une licence unique, et Recruiter Corporate coûte 1 080 $/mois pour une licence unique.
3. Qu’est-ce que le navigateur antidétection GoLogin?
Il s’agit d’une alternative à LinkedIn Recruiter, qui permet aux entreprises de contrôler plusieurs comptes en évitant les restrictions et les limites.
4. Combien coûte le navigateur antidétection GoLogin?
Son plan professionnel coûte 49 $/mois pour 100 comptes.
5. Quels sont les facteurs à prendre en compte lors du choix d’un plan de recrutement LinkedIn?
Les facteurs à prendre en compte sont la taille de l’entreprise, les besoins de recrutement, le budget, les objectifs spécifiques, les stratégies et le nombre d’utilisateurs.
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