LinkedIn Recruiter ist ein natives Plattform-Tool, das speziell entwickelt wurde, um Fachleute aus verschiedenen Branchen bei der Personalbeschaffung und -auswahl zu unterstützen. Die Entscheidung über die Art des gewählten LinkedIn Recruiter Kosten plans ist von entscheidender Bedeutung: Sie wird bestimmen, ob sich die Personalkosten und der Zeitaufwand auszahlen oder nicht.
Aber selbst für ein größeres Unternehmen ist nicht immer klar, ob die hohen Linkedin Recruiter kosten das Geld wert sind, denn es gibt einige Einschränkungen. Deshalb sind viele Personalvermittler unsicher, welcher Plan am besten zu ihren Bedürfnissen passt und ob es noch andere Möglichkeiten gibt, die Personalbeschaffung zu erledigen.
Wir zeigen Ihnen kurz die Vor- und Nachteile der nativen Preispläne von LinkedIn Recruiter sowie eine alternative Lösung zur sicheren Umgehung der LinkedIn-Verbindungs- und Messaging-Limits.
Was sind LinkedIn Recruiter und Recruiter Lite?
Innerhalb der LinkedIn-Plattform gibt es ein fortschrittliches Tool – LinkedIn Recruiter – das bei der Suche, Kontaktaufnahme und Organisation potenziell qualifizierter Kandidaten hilft. LinkedIn Recruiter ist ein Premium-Tool, das viele Unternehmen einsetzen, um hochqualifizierte Mitarbeiter zu erkennen, starke Rekrutierungsteams zu bilden und Rekrutierungsabläufe effizient zu verwalten.
Zurzeit sind mehr als die Hälfte der Nutzer von LinkedIn zwischen 25 und 34 Jahre alt. Ein erheblicher Teil der Arbeitskräfte ist also aktiv auf der Suche nach beruflichem Fortkommen und neuen Möglichkeiten.
Zu den Vorteilen der Nutzung von LinkedIn Recruiter gehören der Zugang zum größten beruflichen Netzwerk, leistungsstarke Suchfunktionen und Tools für die Verwaltung von Kandidaten auf der Grundlage der nativen Plattformsuche.
LinkedIn Recruiter Kostenübersicht
| Plan | Am besten für | Monatliche Preisgestaltung | Jährliche Preisgestaltung |
|---|---|---|---|
| LinkedIn Recruiter Lite | Personalvermittler und kleine Agenturen | $170/Monat (1 Lizenz); $270/Monat (2-5 Lizenzen); eine 30-tägige kostenlose Testversion für berechtigte Benutzer | $1.680/Jahr pro Einzellizenz; $2.670/Jahr pro Lizenz (2-5 Lizenzen) |
| LinkedIn Recruiter Professionelle Dienstleistungen | Wachsende und etablierte Personalvermittlungs- und Rekrutierungsunternehmen | $500-$850/mo pro Einzellizenz (variiert) | $6,000-$10,200/Jahr pro Einzellizenz (variiert) |
| LinkedIn Recruiter Unternehmen | Personalbeschaffung und Personalabteilungen in Unternehmen | $1,080/mo pro Einzellizenz | $10.800/Jahr pro Einzellizenz (20% sparen) |
Beachten Sie auch die zusätzlichen Kosten, z. B. $10 pro InMail, wenn Sie zusätzliche Credits benötigen – und das werden Sie wahrscheinlich.
Außerdem ist es kostenlos, eine Stelle auf LinkedIn zu posten, aber wenn Sie wollen, dass Ihre Stellenanzeige ganz oben steht, müssen Sie auch Promoted Posts kaufen – all das zusammengenommen kann die Kosten für LinkedIn Recruiter noch höher machen.
LinkedIn Recruiter Lite
Der Plan Recruiter Lite auf LinkedIn ist ideal für Personalvermittler und kleine Personalvermittlungsagenturen und bietet nur die wichtigsten Tools für eine effektive Bewerbersuche und -verwaltung.
Da es die billigste Option ist, ist es die häufigste Wahl – zumindest wenn die Kosten für LinkedIn Recruiter in Höhe von $170/Monat pro Konto für Sie ein guter Preis sind.
Hauptmerkmale von LinkedIn Recruiter Lite:
- 20+ Suchfilter, um potenzielle Mitarbeiter zu finden.
- Kann nach Kandidaten bis zu Verbindungen 3. Grades suchen.
- Jedes Konto erhält 30 InMails pro Monat. Sie können auch 70 zusätzliche InMails kaufen, also maximal 120 InMails.
- 10 Alarme für die Kandidatensuche, die auf tägliche oder wöchentliche Benachrichtigung eingestellt werden können.
- Erlaubt 5 Benutzer in einem Mehrbenutzer-Dashboard.
- InMail-Analyse und Job-Analyse-Berichte.
Wie Sie mit LinkedIn Recruiter Lite loslegen
LinkedIn Recruiter Lite ist eine ideale Lösung für einzelne Personalvermittler und kleine Unternehmen, die ihre Einstellungsprozesse rationalisieren möchten.
Hier erfahren Sie, wie Sie mit LinkedIn Recruiter Lite loslegen können:
Schritt 1: Erkunden Sie die Demo-Version
- Suchen Sie auf der Seite LinkedIn Recruiter Lite nach der Option „Jetzt für 0$ testen“.
- Füllen Sie die erforderlichen Informationen aus, um sich für die Demo zu registrieren.
- Schauen Sie sich während der Demo an, wie das Tool Ihren Bedürfnissen entspricht, um festzustellen, ob sich die Kosten für LinkedIn Recruiter für Sie lohnen.
Schritt 2: Upgrade auf eine Vollversion
- Nach der Demo entscheiden Sie, ob sich die Kosten für LinkedIn Recruiter lohnen.
- Wenn Sie zufrieden sind, können Sie auf die Vollversion upgraden, indem Sie einen kostenpflichtigen Plan wählen, der Ihrem Budget und Ihren Bedürfnissen entspricht.
- Folgen Sie den Anweisungen auf dem Bildschirm, um für das Abonnement zu bezahlen und vollen Zugriff auf LinkedIn Recruiter Lite zu erhalten.
LinkedIn Recruiter Professionelle Dienstleistungen
LinkedIn Recruiter Lite und Professional unterscheiden sich hauptsächlich darin:
- in Bezug auf die Anzahl der erweiterten Suchfilter
- monatliche InMails-Limits
- die Möglichkeit, sowohl Konten als auch Daten gemeinsam zu nutzen.
Es muss auch erwähnt werden, dass es zwei Arten von LinkedIn Recruiter-Kostenplänen gibt – Professional und Corporate.
Der Professional-Plan ist am besten für wachsende und etablierte Personalvermittlungs- und Rekrutierungsunternehmen geeignet und baut auf dem Lite-Plan mit erweiterten Such- und Kooperationsfunktionen auf.
Hauptfunktionen von LinkedIn Recruiter Professional:
- Alle Funktionen von LinkedIn Recruiter Lite.
- Mehr als 40 Suchfilter, darunter Jahre in der aktuellen Rolle, Sprachen, Status der vertragsoffenen Arbeit.
- Suchen Sie nach Verbindungen bis zum 3. Grad, mit 30 Freischaltungen pro Monat für Profile außerhalb des Netzwerks.
- 100 InMail-Credits pro Monat und Platz.
- Massenversand von 25 InMail-Nachrichten auf einmal.
- 50 Benachrichtigungen zur Kandidatensuche, die entweder täglich oder wöchentlich gesendet werden.
- 20 Teamplatzlizenzen pro Plan, um die Arbeit mit externen Personalverantwortlichen und Kunden zu ermöglichen.
- Integrationen mit über 28 ATS-Partnern und den LinkedIn-Lösungen Talent Insights, Talent Hub und Recruitment Marketing.
- Deckt alle Aspekte der Nutzungsberichterstattung durch Personalvermittler ab, einschließlich der Analyse der Nutzung der Rekrutierungspipeline und der Leistung, vertragsübergreifende und benutzerdefinierte Berichte.
- Verfolgung der OFCCP-Einhaltung.
LinkedIn Recruiter Unternehmen
Der Corporate Plan ist auf die Personalbeschaffung in Unternehmen und großen Personalabteilungen zugeschnitten und bietet einen umfassenden Zugang und Tools für die Personalbeschaffung im großen Stil.
Die wichtigsten Funktionen von LinkedIn Recruiter Corporate:
- Alle Funktionen von LinkedIn Recruiter Professional.
- Vollständiger Zugriff auf das LinkedIn-Netzwerk mit rund 800 Millionen Fachleuten.
- 150 InMails pro Monat und Platz
- Versenden Sie 25 InMail-Nachrichten auf einmal.
Beachten Sie, dass der Corporate-Tarif keine wesentlich höheren Limits für InMails hat als der Professional-Tarif. Der vollständige Zugriff auf das LinkedIn-Netzwerk ist eine wichtige Funktion, aber Sie sollten sorgfältig abwägen, ob sich dies im Vergleich zu einem regulären Abonnement lohnt.
Wie Sie mit LinkedIn Recruiter Professional loslegen
Die Schritte sind anders als der einfache Kauf eines Lite-Tarifs. Befolgen Sie diese Schritte, um loszulegen:
1: Ein Formular einreichen
- Besuchen Sie die LinkedIn Recruiter-Seite, melden Sie sich an und klicken Sie auf „Contact Sales“.
- Füllen Sie das Formular aus und geben Sie die wichtigsten Daten an, z. B. Ihren Namen, Ihr Unternehmen, Ihre Berufsbezeichnung, Ihr Land und Ihre Kontaktinformationen.
2: Verbindung mit einem Talentberater
- Nachdem Sie das Formular abgeschickt haben, wird sich ein engagierter Talentberater von LinkedIn in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen.
- Sie werden Ihre spezifischen Herausforderungen und Ziele bei der Personalbeschaffung untersuchen, um ein tieferes Verständnis für Ihre geschäftlichen Anforderungen zu gewinnen.
3: Bewerten und empfehlen
- Das LinkedIn-Team wird mit Ihnen zusammenarbeiten, um Ihren Einstellungsbedarf zu ermitteln.
- Auf der Grundlage der Bewertung empfehlen sie Ihnen die LinkedIn Recruiter Produkte und Pläne, die am besten zu Ihrem Unternehmen passen.
Faktoren & Tipps bei der Auswahl eines LinkedIn Recruiter Kosten plans
Bei der Auswahl eines LinkedIn Recruiter Kosten plans sollten Sie die folgenden Faktoren berücksichtigen:
- Ihre Unternehmensgröße und Ihr Einstellungsbedarf. Größere Personal- und HR-Abteilungen mit häufigem Einstellungsbedarf können vom Corporate-Plan profitieren, während für kleinere Unternehmen der Lite-Plan ausreichend sein könnte.
- Budget: Schätzen Sie Ihr Budget ein und bestimmen Sie, welcher LinkedIn Recruiter Kosten plan das beste Preis-Leistungs-Verhältnis bietet.
- Spezifische Ziele und Strategien: Wenn Sie mehr InMails versenden müssen, als Lite oder Professional zulässt, müssen Sie sich möglicherweise nach anderen Lösungen umsehen.
- Anzahl der Nutzer: Personalvermittler, die viele Nutzer haben, oder solche mit mehreren Teammitgliedern sollten ihre Pläne entsprechend anpassen.
Kosten-Nutzen-Analyse: Wird es sich lohnen?
Die Durchführung einer Kosten-Nutzen-Analyse kann Ihnen helfen, die wirtschaftlichste Wahl zu treffen. Sie sollten die Kapitalrendite(ROI) Ihrer Investition in LinkedIn Recruiter bedenken, da sie ziemlich teuer wird, insbesondere für neuere Unternehmen.
Versuchen Sie daher, sowohl die Qualität der potenziellen Mitarbeiter als auch die Effizienzgewinne in Verbindung mit LinkedIn Recruiter zu bewerten.
Tipps zur Berechnung des ROI:
- Schätzen Sie den Wert der eingesparten Zeit bei der Personalbeschaffung.
- Bedenken Sie die potenziellen Auswirkungen der Einstellung von Spitzentalenten auf den Umsatz.
- Vergleichen Sie die LinkedIn Recruiter kosten mit anderen Rekrutierungstools und -methoden, wie z.B. dem Betreiben mehrerer LinkedIn-Konten mit einem Antidetektiv-Browser.
GoLogin: Neue Alternative zur Umgehung der wöchentlichen LinkedIn-Limits
Um die Kosteneffizienz von LinkedIn Recruiter zu maximieren, verwenden HR-, Rekrutierungs- und Lead-Generierungsagenturen Antidetect-Browser. Dies sind moderne Tools, die es Unternehmen ermöglichen, mehrere Konten nahtlos zu kontrollieren und dabei Einschränkungen und Limits zu vermeiden.
Wenn Sie online nach einem Antidetektiv-Browser suchen, werden Sie wahrscheinlich GoLogin als den bekanntesten Anbieter finden. Es ist eines der am häufigsten genutzten Tools für LinkedIn und wurde von G2-Nutzern 2024 als das am einfachsten zu bedienende Tool der Konkurrenz bezeichnet.
Sehen wir uns an, wie es funktioniert, wie es LinkedIn für Agenturen ersetzt und was der Betrieb kostet.
Was ist ein Antidetect Browser?
Ein Antidetect-Browser sieht aus wie ein gewöhnlicher Chrome-Browser, nur dass er über einen ausgeklügelten Browser-Fingerprinting-Mechanismus verfügt. Moderne Antidetektoren sind in der Lage, das Tracking nicht nur auf beliebten sozialen Medien wie Facebook oder LinkedIn, sondern sogar auf Krypto- und Wettplattformen zu umgehen.
Dies ist eine Sicherheitsstufe, die nur mit dem Betrieb separater physischer Geräte vergleichbar ist.
Ursprünglich ein Anti-Detektiv-Browser, wird GoLogin häufig von Lead-Generierungs-, HR- und Personalagenturen verwendet, um mehrere LinkedIn-Konten ohne Einschränkungen wie Sperren und wöchentliche Limits zu erstellen und zu betreiben.
Wenn Sie also nur 3-5 gut verwaltete Konten auf LinkedIn betreiben, können Sie den LinkedIn Premium Plan für einen Bruchteil des Preises vollständig ersetzen.
Gologin ermöglicht außerdem einen nahtlosen Arbeitsablauf zwischen den Mitgliedern des Teams einer Marketingagentur und ihren Assistenten aus der Ferne, indem es Arbeitsbereiche für mehrere Benutzer und die Kontrolle von Administratorrechten ermöglicht. Für jede Art von Agentur, die soziale Medien betreiben muss, ist das ein echter Lebensretter.
Das Hauptziel, das Agenturen mit GoLogin erreichen, ist die Umgehung der täglichen und wöchentlichen LinkedIn-Limits für Verbindungen und Nachrichten. Es ermöglicht die nahtlose Führung einer unbegrenzten Anzahl von Konten ohne Sperrungen und Einschränkungen.
GoLogin bietet zwar keine Automatisierungsfunktionen, ist aber sehr komfortabel und kostengünstig, wenn Sie einfach nur mehrere Konten verwalten möchten , ohne sich mit Passwörtern, Einschränkungen, 2FA-Codes oder der Verwaltung von Team-Administratorenrechten herumschlagen zu müssen.
Die professionellere Art, Konten zu verwalten
Hier sehen Sie einige Vorteile, wie GoLogin Ihre Arbeit professioneller gestalten kann, insbesondere wenn Sie Kundenkonten verwalten:
- Umgehen Sie das wöchentliche LinkedIn-Einladungslimit. GoLogin hilft Ihnen, diese zu umgehen, indem es mehrere LinkedIn-Konten verwaltet. So können Sie mehr LinkedIn-Profile einsehen, mehr Nachrichten versenden und täglich mehr Verbindungen hinzufügen.
- Ihre Konten sind sicher. GoLogin ermöglicht es entfernten Teammitgliedern, auf LinkedIn-Konten zuzugreifen, ohne Passwörter zu teilen, 2FA-Codes einzugeben und über granulare Administratorrechte zu verfügen.
- Kostengünstig. Die Kosten für LinkedIn Recruiter sind nicht immer lohnenswert. GoLogin bietet eine kostengünstige Alternative, indem es die Nutzung mehrerer Basiskonten ermöglicht und so die Kosten für die Rekrutierung und Lead-Generierung erheblich reduziert.
- Professionalität aufrechterhalten. Kunden erwarten professionelles Verhalten. GoLogin maskiert Login-Aktivitäten und verhindert, dass Kunden verdächtige Logins von Manager-Geräten sehen.
Was kostet GoLogin?
| LinkedIn Recruiter Lite | GoLogin Professional Plan |
|---|---|
| $170/Monat für 1 Lizenz | $49/Monat für 100 Konten |
| $1.680/Jahr für 1 Lizenz | $594/pro Jahr pro 100 Konten |
Wie Sie sehen, können Sie mehrere Konten auf LinkedIn für weniger als 1/3 der Kosten von LinkedIn Recruiter betreiben. Der Haken an der Sache ist, dass Sie diese manuell steuern können, aber Recruiter hat so gut wie keine Automatisierungsfunktionen. Das ist das perfekte Szenario, wenn Sie nur einige weitere Konten benötigen.
GoLogin unterstützt auch den Import von gemieteten und veralteten LinkedIn-Konten, was für HR-Unternehmen, die ihre Arbeit skalieren und auslagern möchten, von unschätzbarem Wert sein kann. Wenn Sie ein älteres LinkedIn-Konto kaufen, wird es Ihnen höchstwahrscheinlich mit GoLogin oder einer Alternative übertragen.
Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie eine für LinkedIn und andere soziale Plattformen verwenden können.
Leitfaden: Wie Sie mit GoLogin mehrere Konten auf LinkedIn erstellen und verwalten
Mit dem GoLogin Antidiskriminierungs-Browser können Sie ohne Einschränkungen mehrere Konten bei allen sozialen Medien oder Websites erstellen und betreiben. Viele Vermarkter und Personalverantwortliche nutzen es bereits für die Lead-Generierung und Personalbeschaffung sowie für die nahtlose Kontrolle von Konten mit entfernten Managern.
Hier erfahren Sie, wie Sie damit mehrere LinkedIn-Konten ohne Einschränkungen verwalten können:
Herunterladen und Registrieren
Gehen Sie zur GoLogin-Website und laden Sie GoLogin auf Ihr Gerät herunter. Die App ist für alle wichtigen OS-Versionen verfügbar.
Nachdem Sie die App installiert haben, registrieren Sie ein Konto bei Google oder per E-Mail. Der Anmeldevorgang umfasst ein kurzes Quiz für die Marktforschung.
Eine kostenlose 7-tägige Testversion aller Funktionen wird aktiviert, nachdem Sie sich angemeldet haben.
Erstellen eines Browserprofils mit einem Proxy
Ihr Standard-Hauptbildschirm enthält ein paar vorgefertigte Browser-Profile. Dabei handelt es sich um isolierte Browser-Sitzungen, die es Ihnen ermöglichen, auf jeder Website mehrere Konten zu führen. Lassen Sie uns einen neuen anlegen, einen Proxy hinzufügen und ein LinkedIn-Konto damit verbinden.
Klicken Sie zunächst oben rechts auf Profil hinzufügen . Sie gelangen zum Bildschirm für die Profilerstellung. 
Hier finden Sie eine visuelle Anleitung zur Profilerstellung und zur Auswahl eines Proxys:
Beachten Sie, dass Sie hier nur den integrierten Proxy einrichten müssen: Alle anderen Profileinstellungen erfolgen automatisch. Los geht’s!
1. Legen Sie Ihren Profilnamen fest. Dies können Sie auch später noch tun.
2. Wählen Sie den integrierten GoLogin Proxy. Eingebaute Proxies werden pro Gigabyte bezahlt, aber Sie erhalten kostenlosen Traffic, um sie zu testen. Auch Proxys von Drittanbietern können hier ohne Einschränkungen verwendet werden.
3. Wählen Sie ein Land aus der Dropdown-Liste.
4. Wählen Sie den Proxy-Typ Wohnsitz. Die private IP-Adresse ist eine der häufigsten Verbindungen, die Sie zu Hause oder im Büro haben.
5. Klicken Sie auf Proxy prüfen, um Ihre neuen IP-Details zu sehen. Klicken Sie anschließend auf Profil erstellen. Dies bringt Sie zurück zur Tabelle der Profile. Sie sind startklar!
3 Top-Tipps zur sicheren Verwendung von Proxies
- Es ist wichtig, dass Sie jedem Ihrer Browser-Profile eine eigene IP-Adresse zuweisen. Führen Sie nicht mehrere Profile auf derselben IP-Adresse oder ohne Proxy aus: Dadurch werden sie entdeckt.
- Wenn Sie mit der Funktionsweise von Proxys vertraut sind, können Sie auch Proxys von Drittanbietern verwenden. Mehrere IPs können mit nur einem Klick in GoLogin eingefügt werden. Wählen und kaufen Sie Proxys von unserer Liste vertrauenswürdiger Anbieter.
- Kostenlose Proxys, die Sie auf beliebigen Websites finden, können gefährlich sein. Kostenlose Proxys, die von unendlich vielen Nutzern verwendet und missbraucht werden, sammeln oft Ihre Daten und neigen dazu, auszufallen, wenn Sie es am wenigsten erwarten.
Ausführen der Profile
Klicken Sie auf die Schaltfläche Ausführen in Ihrem neuen Browserprofil.
Es öffnet sich ein neues Browserfenster, in dem Sie mit den Konten arbeiten können. Sie können ihn wie den normalen Chrome verwenden (d.h. Registerkarten, Lesezeichen, Erweiterungen und Verlauf), aber diese Sitzung ist vollständig von Ihrem Gerät und anderen Profilen isoliert.
Verbinden eines LinkedIn-Kontos mit einem GoLogin-Profil
Loggen Sie sich in diesem neuen Fenster in Ihr bestehendes LinkedIn-Konto ein (oder erstellen Sie ein neues) – so wie Sie es in Ihrem normalen Browser tun würden.
LinkedIn sieht diese Browser-Sitzung als ein anderes reales Gerät an und kann Sie daher nicht für mehrere Geschäftskonten sperren.
Nach Ihrer ersten Anmeldung merkt sich GoLogin einfach Ihre Sitzung (sie wird auf einem Cloud-Server gespeichert), so dass Sie keine Passwörter oder Codes mehr eingeben müssen.
Mehrere Konten führen
Als nächstes erstellen Sie so viele Browser-Profile, wie Sie benötigen, um mehrere Konten in sozialen Medien zu betreiben. Denken Sie daran, dass jede Profil-IP anders sein muss. Um die Proxy-IPs nicht zu vermischen, benennen Sie sie am besten nach dem Namen Ihres Browserprofils um.
Sie können problemlos mehrere GoLogin-Profile gleichzeitig verwenden. Die Anzahl der gleichzeitig geöffneten Fenster ist nicht begrenzt und hängt nur von Ihrer Hardware ab.
Wenn Sie ein soziales Konto in einem GoLogin-Profil verwenden, müssen Sie keine Passwörter oder 2FA-Codes eingeben. Das liegt daran, dass die Sitzung unterbrochen und von einem sicheren Cloud-Server aus fortgesetzt wird. Für LinkedIn ist jedes Profil ein eigenes authentisches Gerät.
Anhalten der Profile
Wenn Sie mit der Arbeit in Ihren Konten fertig sind, klicken Sie in Ihrem Profil in GoLogin auf Stopp. Das Browserfenster wird geschlossen, und Ihre Sitzung wird auf den sicheren Cloud-Server hochgeladen.
Wenn Sie dieses Profil beim nächsten Mal neu starten, wird die Browsersitzung genau dort fortgesetzt, wo Sie aufgehört haben. Das ist äußerst bequem und spart den Account-Managern eine Menge Zeit, sogar auf Plattformen ohne Account-Sperren wie Discord.
Das war’s! Versuchen Sie, GoLogin-Profile für jede soziale Verkaufsplattform, jeden Marktplatz oder jede andere Website zu verwenden. Die Profile können von jedem Ort und Gerät aus eingeloggt oder mit Ihren Partnern geteilt werden. Während der 7-tägigen kostenlosen Testphase schränkt GoLogin die Nutzung der kostenpflichtigen Funktionen nicht ein, so dass Sie die kostenpflichtigen Funktionen testen können.
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Zusammenfassung der Kosten für LinkedIn Recruiter im Jahr 2024
LinkedIn Recruiter ist ein Tool für Fachleute, die Einstellungen vornehmen. Es werden drei Tarife angeboten: Recruiter Lite, Professional Services und Corporate. Es ist jedoch fraglich, ob sich die Kosten aufgrund des hohen Preises von LinkedIn Recruiter und der immer noch hohen Limits lohnen.
Um sich für den besten Plan zu entscheiden, sollten Sie die Größe Ihres Unternehmens, Ihren Einstellungsbedarf, Ihr Budget, Ihre Ziele und die Anzahl der Benutzer berücksichtigen:
- LinkedIn Recruiter Lite ist am besten für kleine Agenturen geeignet und kostet $170/Monat für eine Lizenz.
- Professional Services ist für größere Firmen gedacht und kostet zwischen $500-$850/Monat für eine Lizenz.
- Corporate ist für große Personalabteilungen und kostet $1.080/Monat für eine Lizenz.
Eine Alternative zu LinkedIn Recruiter ist der GoLogin Anti-Detect Browser, mit dem Unternehmen mehrere Konten ohne Einschränkungen verwalten können. Der Professional Plan kostet $49/Monat für 100 Konten.
GoLogin bietet eine kostenlose 7-tägige Testversion an – melden Sie sich noch heute an, um zu sehen, ob es für Sie geeignet ist!
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Häufig gestellte Fragen zu LinkedIn Recruiter Kosten im Jahr 2024
1. Was sind die drei LinkedIn Recruiter-Kostenpläne?
Die drei Pläne sind Recruiter Lite, Recruiter Professional Services und Recruiter Corporate.
2. Wie hoch sind die Kosten für LinkedIn Recruiter im Jahr 2024?
Recruiter Lite kostet $170/Monat für eine Einzellizenz, Recruiter Professional Services variiert zwischen $500-$850/Monat pro Einzellizenz, und Recruiter Corporate kostet $1.080/Monat pro Einzellizenz.
3. Was ist der GoLogin Anti-Detektiv-Browser?
Es handelt sich um eine Alternative zu LinkedIn Recruiter, die es Unternehmen ermöglicht, mehrere Konten zu verwalten und dabei Einschränkungen und Begrenzungen zu vermeiden.
4. Wie viel kostet der GoLogin Antidetect Browser?
Der Professional Plan kostet $49/Monat für 100 Konten.
5. Welche Faktoren sollten bei der Auswahl eines LinkedIn Recruiter-Plans berücksichtigt werden?
Zu den zu berücksichtigenden Faktoren gehören Unternehmensgröße, Einstellungsbedarf, Budget, spezifische Ziele, Strategien und die Anzahl der Benutzer.
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