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Les exemples de configurations d’équipe montrent comment organiser les espaces de travail, les rôles et les profils de navigateur selon différents flux de travail. Ils aident à structurer la collaboration au sein de l’équipe, à réduire les risques opérationnels et à garantir des environnements cohérents entre plusieurs utilisateurs. Chaque configuration peut être adaptée selon la taille de l’équipe, le flux de travail et les exigences de la plateforme.

Fonctionnement des configurations d’équipe

Dans Gologin, les équipes s’organisent à l’aide de :
  • espaces de travail pour séparer les projets
  • rôles et autorisations pour contrôler les accès
  • profils et dossiers partagés
  • proxys attribués par profil ou par équipe
Une configuration bien structurée permet d’éviter :
  • les conflits entre comptes
  • les environnements incohérents
  • l’utilisation accidentelle de profils par erreur

Configuration pour opérateur individuel

Pour les utilisateurs qui gèrent seuls plusieurs comptes. Structure :
  • Un seul espace de travail
  • Tous les profils gérés par un seul utilisateur
  • Un proxy dédié par profil
Idéal pour :
  • les freelances
  • les media buyers indépendants
  • les opérations à petite échelle
Bonnes pratiques :
  • organisez vos profils à l’aide d’étiquettes ou de dossiers
  • utilisez les proxys de manière cohérente
  • évitez de mélanger plusieurs flux de travail dans un même profil

Configuration pour petite équipe (2 à 5 personnes)

Pour les petites équipes qui travaillent sur des projets communs. Structure :
  • Un ou plusieurs espaces de travail (par client ou par projet)
  • Accès partagé à certains profils
  • Autorisations basées sur les rôles (administrateur / utilisateur)
Idéal pour :
  • les petites agences
  • les équipes d’affiliation
  • les équipes marketing de startups
Bonnes pratiques :
  • séparez les espaces de travail par client ou par vertical
  • attribuez clairement la responsabilité de chaque profil
  • évitez que plusieurs utilisateurs travaillent simultanément dans le même profil

Configuration pour agence (5 à 20+ personnes)

Pour les équipes qui gèrent plusieurs clients ou un grand volume de comptes. Structure :
  • Un espace de travail distinct par client
  • Groupes de profils organisés par campagne ou par plateforme
  • Hiérarchie des rôles (administrateur / responsable / opérateur)
Idéal pour :
  • les agences de marketing de performance
  • les équipes de création et de maturation de comptes
  • les opérations multi-clients
Bonnes pratiques :
  • isolez complètement les environnements de chaque client
  • adoptez des conventions de nommage pour les profils et les dossiers
  • contrôlez l’accès aux profils sensibles
  • attribuez les proxys par client ou par projet

Configuration pour équipe publicitaire

Pour les équipes spécialisées dans les plateformes publicitaires (Facebook, TikTok, Google Ads). Structure :
  • Un espace de travail par compte publicitaire ou par client
  • Des profils associés à des comptes publicitaires précis
  • Un accès partagé pour les media buyers
Idéal pour :
  • les équipes de media buying
  • les spécialistes du trafic payant
Bonnes pratiques :
  • un profil par compte publicitaire
  • un proxy cohérent pour chaque compte
  • évitez de changer d’environnement entre les campagnes

Configuration pour la montée en charge

Pour les opérations à grand volume avec de nombreux comptes. Structure :
  • Plusieurs espaces de travail
  • Profils répartis entre les membres de l’équipe
  • Pools de proxys attribués par groupe
Idéal pour :
  • les grandes équipes d’affiliation
  • les flux de travail de scraping ou d’automatisation
  • la gestion de comptes à grande échelle
Bonnes pratiques :
  • répartissez la charge de travail entre les profils
  • surveillez l’utilisation des proxys
  • maintenez une cohérence stricte des environnements

Erreurs courantes

Évitez les problèmes suivants :
  • plusieurs utilisateurs qui travaillent en même temps dans le même profil
  • le partage de proxys entre des comptes sans lien
  • le mélange de plusieurs clients dans un même espace de travail
  • le manque de structure dans le nommage et l’organisation des profils

À retenir

Une structure d’équipe claire permet de maintenir des environnements stables et de réduire les risques opérationnels. Pour travailler efficacement :
  • organisez les espaces de travail par projet ou par client
  • attribuez des rôles et des responsabilités
  • gardez les profils et les proxys isolés